DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

Numero  26   del  19-02-2016 

Oggetto:	MODIFICHE ED INTEGRAZIONI DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL PERSONALE  DIPENDENTE E DEL PERSONALE TITOLARE DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA	

L'anno  duemilasedici il giorno  diciannove del mese di febbraio alle ore 20:30, nella sala delle adunanze del Comune, convocata con appositi avvisi, si è riunita la Giunta Comunale; in relazione all’oggetto sono presenti i Signori:

GAMBINI MAURIZIO	SINDACO	P	
CRESPINI MARIA FRANCESCA	VICESINDACO	P	
CANGIOTTI CHRISTIAN	ASSESSORE	A	
CIOPPI ROBERTO	ASSESSORE	P	
SGARBI VITTORIO ANTONIO MARIA	ASSESSORE	A	
GUIDI MASSIMO	ASSESSORE	P	

(P = Presente;  A= Assente)

Risultano pertanto presenti n.   4 e assenti n.   2 Assessori. 

Assume la presidenza il Signor GAMBINI MAURIZIO assistito dal Segretario Dott. CANCELLIERI MICHELE anche con funzioni di verbalizzante.
Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Comunale a deliberare sull’oggetto sopraindicato.

Soggetta a ratifica	N	

LA GIUNTA COMUNALE

Vista la seguente proposta di deliberazione:

“Premesso che il Comune di Urbino con atto di  Giunta Comunale n. 84 del 28/06/2013, ha aggiornato e approvato il sistema di valutazione e misurazione della performance del personale dipendente, dirigente e segretario nel rispetto dei principi contenuti nel D.Lgs n.150/2009;
Precisato che il  processo di valutazione dei dipendenti dei servizi persegue differenti finalità, prima fra tutte quella di orientare la prestazione dei dipendenti verso il raggiungimento degli obiettivi dell’Ente, ma anche la valorizzazione dei dipendenti, l’introduzione di una cultura organizzativa della responsabilità per il miglioramento della performance rivolta allo sviluppo della qualità dei servizi offerti e del merito con l’assegnazione degli incentivi di produttività; 
Premesso inoltre che il suddetto sistema di valutazione  è composto dal manuale per la valutazione della performance individuale e dalla relativa scheda di valutazione, che viene utilizzata anche per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali; 
Rilevato che nello specifico, nel suddetto manuale relativo alla valutazione del personale dipendente, ai fini della determinazione delle progressioni economiche orizzontali attualmente è previsto il riferimento “alla media triennale delle valutazioni dell’apporto individuale alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza e delle competenze”;
Dato atto che la “media triennale delle valutazioni dell’apporto individuale alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza” viene codificata a livello di scheda (Allegato C) come “Contributo assicurato alla performance del servizio di appartenenza” che costituisce una soltanto delle due voci per la valutazione dell’apporto individuale in relazione alla valutazione degli obiettivi e delle performance;
Dato atto altresì che “le competenze” sopra citate a livello di scheda (Allegato C) vengono codificate come “Area di valutazione delle competenze” costituita da tutti i Fattori riportati nell’area medesima;
Ritenuto necessario integrare il Manuale per la valutazione  della performance individuale del personale titolare di posizione organizzativa aggiungendo un’apposita appendice denominata “Progressioni economiche” identica a quella prevista, così come modificata con il presente atto, per il Personale dipendente;
Considerato che questo Ente a seguito della riorganizzazione della macchina comunale operata dall’amministrazione  nell’anno 2015, e in particolare con il passaggio da Ente con dirigenza a Ente senza dirigenza, ha istituito 13 nuovi settori con a capo dei responsabili diversi dai precedenti dirigenti e  di conseguenza le persone deputate alla valutazione dei dipendenti sono diverse;
Considerato inoltre che per quanto sopra esposto sarebbe opportuno dall’anno 2015 tenere conto della sola valutazione annuale anche per quanto attiene alle progressioni economiche orizzontali , in quanto la media del triennio implicherebbe la necessità di considerare  valutazioni date in relazione ad un’organizzazione della struttura comunale ormai superata;
Visto il verbale della delegazione trattante del 21 dicembre 2015  nel quale le componenti sindacali, tra le altre cose,  esprimono all’unanimità la richiesta di modificare il vigente sistema di valutazione e misurazione della performance in tal senso prevedendo cioè che dall’anno 2015 per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali, si tenga conto della sola valutazione annuale e non della media delle valutazioni del triennio; 
Richiamata la Determinazione del Settore Affari Interni Cultura e Turismo n. 190 del 21.10.2014 che si ritiene di dover confermare;
Visto l’art. 48 del D. Lgs. 267/2000 relativo alla competenza della Giunta comunale in ordine all’adozione del presente atto

D E L I B E R A

1.	Di  modificare l’atto di G.C. n.84 del 28/06/2013 avente ad oggetto “ Aggiornamento sistema di valutazione e misurazione della performance del personale dipendente dirigente e segretario” nella parte relativa alle progressioni economiche e precisamente a pag.20 del Manuale per la valutazione della Performance individuale del personale dipendente sostituendo le parole “ai fini delle progressioni orizzontali economiche si farà riferimento alla media triennale delle valutazioni” con le parole “ai fini delle progressioni orizzontali economiche a partire dall’anno 2015 si farà riferimento alla sola valutazione annuale; 
2.	Di precisare che la “valutazione annuale dell’apporto individuale alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza” viene codificata a livello di scheda (Allegato C) come “Contributo assicurato alla performance del servizio di appartenenza” che costituisce una soltanto delle due voci per la valutazione dell’apporto individuale in relazione alla valutazione degli obiettivi e delle performance;
3.	Di precisare che “le competenze”, citate nell’appendice “Progressioni economiche” del Manuale per la valutazione della Performance individuale del personale dipendente, a livello di scheda (Allegato C) vengono codificate come “Area di valutazione delle competenze” costituita da tutti i Fattori riportati nell’area medesima;
4.	Di integrare il Manuale per la valutazione  della performance individuale del personale titolare di posizione organizzativa aggiungendo un’apposita appendice denominata “Progressioni economiche” identica a quella prevista, così come modificata con il presente atto, per il Personale dipendente;
5.	Di confermare quanto stabilito con la Determinazione citata in premessa modificando come segue il Manuale di valutazione della performance individuale del personale dipendente sostituendo, alla voce “Metodologia della valutazione”, le seguenti parole “Il punteggio della valutazione dell’apporto individuale è dato dalla media delle valutazioni numeriche attribuite alle due tipologie di apporto (punteggio medio apporto)” con le seguenti parole “Il punteggio della valutazione dell’apporto individuale è dato dalla somma delle valutazioni numeriche attribuite alle due tipologie di apporto;
6.	Di dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile, ai sensi dell’art. 134, comma 4 del D. Lgs. 267/2000.”

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PRESO ATTO che la proposta di deliberazione è corredata del/i seguente/i parere/i richiesto/i ed espresso/i ai sensi dell’art. 49, comma 1, del D.Lgs. 18.08.2000 n. 267:

In ordine alla REGOLARITA' TECNICA:
Responsabile del Settore AFFARI GENERALI E PERSONALE, COLONNELLI UMBERTO,
in data 16-02-2016, Favorevole 

In ordine alla REGOLARITA' CONTABILE:
Responsabile del Servizio Finanziario VALENTINI ORNELLA,
in data 16-02-2016, Favorevole 

Con votazione effettuata per alzata di mano, che dà il seguente risultato:

GAMBINI MAURIZIO  	Favorevole	
CRESPINI MARIA FRANCESCA  	Favorevole	
CANGIOTTI CHRISTIAN  		
CIOPPI ROBERTO  	Favorevole	
SGARBI VITTORIO ANTONIO MARIA  		
GUIDI MASSIMO  	Favorevole	
  
totale voti favorevoli   n. 4
totale voti contrari       n. 0
totale astenuti              n. 0

DELIBERA

DI APPROVARE la su indicata proposta di deliberazione. 

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LA GIUNTA COMUNALE

Stante l’urgenza di provvedere tempestivamente agli adempimenti successivi, a seguito di separata votazione effettuata per alzata di mano, che dà il seguente risultato:

GAMBINI MAURIZIO  	Favorevole	
CRESPINI MARIA FRANCESCA  	Favorevole	
CANGIOTTI CHRISTIAN  		
CIOPPI ROBERTO  	Favorevole	
SGARBI VITTORIO ANTONIO MARIA  		
GUIDI MASSIMO  	Favorevole	
  
totale voti favorevoli   n. 4
totale voti contrari       n. 0
totale astenuti              n. 0

DELIBERA

Di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 134 comma 4 del D. Lgs. 18 agosto 2000 n. 267.

Del che si è redatto il presente verbale così approvato e sottoscritto:

Il Presidente 
GAMBINI MAURIZIO

Il Segretario
CANCELLIERI MICHELE

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Della su estesa deliberazione viene iniziata oggi la pubblicazione all’Albo Pretorio informatico del Comune per quindici giorni consecutivi ai sensi del combinato disposto dell’art. 124 comma 1 del D.Lgs. 18/08/2000 n. 267 e dell’art. 32 comma 1 della L. 18.06.2009 n. 69. 

Urbino, 

IL SEGRETARIO 

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La presente deliberazione è divenuta esecutiva, trascorsi dieci giorni dall’ultimo di pubblicazione, ai sensi dell’art.134 comma 3 del D.Lgs. 18/08/2000 n.267.

Urbino, 
IL SEGRETARIO